…ugnativa del licenziamento o, in subordine, perché infondate in fatto ed in diritto. In via subordinata di merito: per la denegata ipotesi in cui si ritenesse illegittimo il licenziamento del sig. N.,…...
…riprova quindi del fatto che è già avvenuta la risoluzione. Ne consegue che in caso di licenziamento illegittimo, in relazione alla tutela reale - in forza della efficacia ripristinatoria del rapporto…...
…i. Ipotesi tipiche in cui vi può essere un comportamento c.d. plurioffensivo sono quelle del licenziamento, del mutamento di mansioni e del trasferimento di un lavoratore che si assumano essere stati …...
…a giusta causa di licenziamento. La società convenuta non si è costituita in giudizio e non ha fornito pertanto tale prova. Il licenziamento deve quindi essere dichiarato illegittimo in quanto carente…...
…un totale di € 1500 in moneta attuale. Il licenziamento deve essere dichiarato illegittimo. La parte ricorrente ha contestato la legittimità del licenziamento sotto diversi profili. E' assorbente il p…...
…disse nient’altro. Non mi riferì le parole precise che G. gli aveva detto”. Il licenziamento appare pertanto illegittimo per violazione del principio di specificità e per violazione del principio di p…...
…gittimo dovrà ritenersi il licenziamento disciplinare in tronco. Se invece quel rifiuto deve ritenersi legittimo, illegittimo dovrà di conseguenza ritenersi il licenziamento intimato a seguito di quel…...
…) la quale ha affermato che in tema di trasferimento d'azienda l'effetto estintivo del licenziamento illegittimo intimato in epoca antecedente al trasferimento medesimo, in quanto meramente precario e…...
…tto comunicato il 22.1.2016, nell'ambito di una procedura di licenziamento collettivo. Nel ricorso il licenziamento è ritenuto illegittimo per plurimi profili e, in particolare, per l'omesso adempimen…...
…nel merito, in via subordinata : nella denegata ipotesi in cui il Tribunale ritenesse illegittimo il licenziamento intimato alla reclamante e che la violazione imputabile alla Società è di tipo formal…...
